这几年，在整体社会经济下行的情况下，工作机会也越来越少，这直接让考公成为最热门的工作岗位。公务员尽管薪资并非最高，但优渥的福利和超强的职业稳定性，依然是众多优秀学子梦想的工作，这与上世纪90年代以前公务员工作“无人问津”形成鲜明的对比。

此外，报考事业单位、教师、医生及热门国企岗位等也都是比较体面的职业。同为“铁饭碗”的银行单位，似乎并没有如同上述那些职业一样受到全民的“热捧”，或者说没有形成全社会“报考银行职员”的风气，这是为什么呢？

招聘人数减少：受整体融资需求放缓、楼市表现不佳等因素影响，银行业绩面临增长压力，利润增速明显放缓，为控制成本，这几年各大银行的招聘需求都有较大幅度的减少，尤其是在老员工尚未退出或退休之前，银行工作的整体饱和度其实已经很高了；尤其是在招聘人数减少的情况下，晋升机会相对变少，岗位竞争更加激烈。

科技发展影响：人工智能等新兴技术在银行广泛应用，许多基层岗位如柜员、部分客户经理的工作可被智能化、自动化技术替代，这也导致银行基础工作的可替代性较高，在未来可能会面临被“科技”淘汰的风险；

工作压力较大：目前普遍的银行员工通常有存款、贷款、信用卡、理财产品销售等多项任务指标。为完成这些指标，员工需要投入大量的时间和精力，拓展客户资源，挖掘潜在客户，比如工作日下班后可能还要拜访客户，这也让银行工作其实看起来压力并不轻松，相比公务员、事业单位等工作，银行工作并非很“吃香”；

收入水平一般：银行员工的收入与业绩挂钩严重，基本工资较低。完成业绩指标时收入尚可，但一旦业绩下滑，收入就会大幅下降，甚至可能因未完成任务被倒扣工资，收入不稳定。随着银行业绩增长乏力，银行的薪资包和福利逐渐缩水，尤其是基层员工，其可能面临较大的生存压力；

工作挑战性偏低：银行职员除了少数内勤和技术岗位，大多均为一线服务岗位，工作性质简单，工作复杂度偏低，有时候还可能因为服务不周而导致客户投诉，工作给人带来的能力提升和成长较为有限，对于有一定野心的求职者来说银行工作并不适合。

对此，你怎么看呢？